teknik perbandingan karyawan
employee comparison technique
Ringkasan Singkat
Metode evaluasi kinerja di mana kinerja seorang karyawan dibandingkan langsung dengan kinerja rekan kerja lainnya.
Teknik perbandingan karyawan (employee comparison technique) adalah metode evaluasi karyawan di mana kinerja satu orang dibandingkan dengan yang lain, alih-alih dinilai berdasarkan standar absolut. Teknik ini memaksa penilai untuk membedakan tingkat kinerja di antara anggota tim.
Contoh metode ini meliputi:
- Metode peringkat (ranking method): Mengurutkan karyawan dari yang terbaik hingga yang terburuk.
- Distribusi paksa (forced distribution): Mengelompokkan karyawan ke dalam persentase tertentu (misalnya, 10% terbaik, 80% rata-rata, 10% buruk).
- Perbandingan berpasangan (paired comparison): Membandingkan setiap karyawan satu per satu dengan karyawan lainnya secara bergiliran.
Referensi Yang Bisa Anda Gunakan
- Muchinsky, P. M. (2012). Psychology Applied to Work. Wadsworth.
- APA Dictionary of Psychology.
Ditambahkan: 5 Mei 2026
Diperbarui: 7 Mei 2026
Peringatan Sitasi Akademik
Halaman ini disusun murni sebagai alat bantu pemahaman awal. Dilarang keras mengutip halaman ini sebagai sitasi utama dalam karya ilmiah atau tugas akhir. Silakan gunakan literatur primer yang tercantum pada daftar pustaka.